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वर्किंग आवर्स, एनुअल लीव और नोटिस पीरियड — सऊदी अरब में भारतीय वर्कर गाइड

सऊदी अरब में वर्किंग आवर्स, एनुअल लीव, सिक लीव, हज लीव और नोटिस पीरियड के नियम। भारतीय वर्कर्स के लिए पूरी जानकारी।

सऊदी अरब में वर्किंग आवर्स, एनुअल लीव, सिक लीव, हज लीव और नोटिस पीरियड के नियम। भारतीय वर्कर्स के लिए पूरी जानकारी।

सऊदी अरब में हर भारतीय वर्कर को अपने बेसिक राइट्स पता होने चाहिए — कितने घंटे काम लिया जा सकता है, कितनी छुट्टी मिलती है, और रिजाइन करने पर क्या होता है। ये नियम सऊदी लेबर लॉ (Article 98-118) में लिखे हैं।

वर्किंग आवर्स — बेसिक रूल्स

नियमडिटेल्स
रोज़ाना मैक्सिमम8 घंटे
हफ्तावार मैक्सिमम48 घंटे
रमज़ान (मुस्लिम)6 घंटे/दिन
एक दिन में कुल काम12 घंटे से ज़्यादा नहीं (ओवरटाइम सहित)
ब्रेक5 घंटे बाद 30 मिनट ज़रूरी
हफ्ते का छुट्टीजुमा (24 घंटे लगातार)

ज़रूरी: अगर एम्प्लॉयर रोज़ 14-16 घंटे काम ले और ओवरटाइम न दे, तो यह वायलेशन है। HRSD (19911) पर शिकायत करें।


लीव — आपके हक

1. एनुअल लीव (Article 109)

सर्विसलीव
1 साल बाद21 दिन सालाना
5 साल बाद30 दिन सालाना
  • 1 साल बाद ही लीव का हक बनता है
  • एम्प्लॉयर तय करता है कब लीव देना है, लेकिन देना ज़रूरी है
  • बची हुई लीव का पैसा मिल सकता है जब आप जॉब छोड़ें
  • लीव पर जाने से पहले सैलरी advance में मिलनी चाहिए

2. सिक लीव (Article 117)

पीरियडसैलरी
पहले 30 दिनफुल पे
अगले 60 दिन75% पे
आखिरी 30 दिनबिना सैलरी

कुल: 120 दिन/साल — डॉक्टर का सर्टिफिकेट ज़रूरी है।

3. हज लीव (Article 114)

नियमडिटेल्स
अवधि10-15 दिन
बारएक बार (पूरी सर्विस में)
एलिजिबिलिटी2 साल बाद
सैलरीफुल पे

4. मैटरनिटी लीव (Article 151-152)

नियमडिटेल्स
अवधि10 हफ्ते (4 पहले + 6 बाद)
1+ साल सर्विसआधी सैलरी
3+ साल सर्विसफुल सैलरी
नर्सिंग ब्रेक1 घंटा/दिन (18 महीने तक)

5. पैटरनिटी लीव (Article 153)

3 दिन — बच्चे के जन्म के आसपास, फुल पे।

6. पब्लिक हॉलिडे

हॉलिडेकब
ईद उल-फ़ित्ररमज़ान के बाद (3-5 दिन)
ईद उल-अज़हाकुरबानी का त्योहार (4-6 दिन)
सऊदी नेशनल डे23 सितंबर

हॉलिडे पर काम = ओवरटाइम (150%)


नोटिस पीरियड — जब आप रिजाइन करें

कॉन्ट्रैक्ट टाइपनोटिस पीरियड
2 साल से कम फिक्स्ड30 दिन
2+ साल फिक्स्ड60 दिन
इंडिफिनिट कॉन्ट्रैक्ट60 दिन

नोटिस पीरियड में:

  • आपको काम करना ज़रूरी है (नहीं तो सैलरी कट सकती है)
  • नई जॉब नहीं कर सकते
  • बची एनुअल लीव ले सकते हैं
  • एम्प्लॉयर को फुल सैलरी देनी होगी

बिना नोटिस के कब जा सकते हैं? (Article 81)

  • 2+ महीने से सैलरी न मिली हो
  • बिना इजाजत जॉब टाइटल बदला हो
  • मारपीट या फ्रॉड हुआ हो
  • कॉन्ट्रैक्ट की शर्तें पूरी न हों

जॉब छोड़ने पर क्या मिलता है?

  1. ESB (End of Service Benefit) — सर्विस के हिसाब से
  2. बची एनुअल लीव — अनयूज़्ड लीव का पेमेंट
  3. बकाया सैलरी — सारी अनपेड सैलरी
  4. वापसी का फ्लाइट टिकट — एम्प्लॉयर को देना होगा
  5. एंड ऑफ सर्विस सर्टिफिकेट — एम्प्लॉयमेंट प्रूफ
  6. GOSI एक्सपीरियंस सर्टिफिकेट — सोशल इंश्योंर्स से

याद रखें: सब कुछ लिखित में लें। सऊदी से बाहर निकलने के बाद क्लेम करना मुश्किल होता है।


भारतीयों से होने वाली आम गलतियां

गलती 1: ओवरटाइम के बिना काम करना — 8 घंटे से ज़्यादा काम = 150% ओवरटाइम।

गलती 2: एनुअल लीव न लेना — लीव आपका हक है। न लें तो जॉब छोड़ने पर पेमेंट मिलना चाहिए।

गलती 3: सिक लीव में डॉक्टर सर्टिफिकेट न लेना — बिना सर्टिफिकेट के एम्प्लॉयर अनऑथराइज्ड एब्सेंस मान सकता है।

गलती 4: नोटिस पीरियड न मानना — बिना नोटिस के जाने पर सैलरी कट सकती है।

गलती 5: एंड ऑफ सर्विस डॉक्यूमेंट न लेना — एंड ऑफ सर्विस सर्टिफिकेट और GOSI सर्टिफिकेट ज़रूरी हैं।


अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

एनुअल लीव कितनी मिलती है? 1 साल बाद 21 दिन। 5 साल बाद 30 दिन।

एम्प्लॉयर लीव देने से मना करे तो? टाइमिंग एम्प्लॉयर तय करता है, लेकिन लीव देना ज़रूरी है। पूरी तरह मना नहीं कर सकता।

सिक लीव कितनी मिलती है? 120 दिन — पहले 30 फुल पे, अगले 60 डेढ़ सैलरी, आखिरी 30 बिना सैलरी।

रिजाइन पर नोटिस पीरियड कितना है? 2 साल से कम: 30 दिन। 2+ साल: 60 दिन।

जॉब छोड़ने पर क्या मिलता है? ESB, बची लीव का पेमेंट, बकाया सैलरी, वापसी फ्लाइट, एंड ऑफ सर्विस सर्टिफिकेट।


यह लेख जून 2026 तक सऊदी लेबर लॉ पर आधारित है। hrsd.gov.sa से वेरिफाई करें या 19911 पर कॉल करें।

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