सऊदी श्रम कानून: क्या मैं बीमारी की छुट्टी को वार्षिक छुट्टी के साथ जोड़ सकता हूं?

इस लेख में, हमने बीमारी की छुट्टी से संबंधित कुछ प्रश्नों को कवर किया है - क्या आप बीमारी की छुट्टी को वार्षिक छुट्टी के साथ जोड़ सकते हैं, एक वर्ष में बीमारी की छुट्टी की कुल संख्या, और क्या नियोक्ता आपकी बीमारी के दौरान आपको नौकरी से निकाल सकता है।

सऊदी श्रम कानून और इसके कार्यकारी नियम निजी क्षेत्र में सभी पक्षों के अधिकारों को संरक्षित करने के लिए मौजूद हैं। श्रम कानून में स्पष्ट किए गए सबसे महत्वपूर्ण प्रावधानों में से एक छुट्टी के प्रकार हैं जो कर्मचारी नियोक्ता के साथ अपने अनुबंध की वैधता के दौरान हकदार है, जिसमें बीमारी की छुट्टी भी शामिल है।

1️⃣ सऊदी अरब में एक वर्ष में कितने दिन की बीमारी की छुट्टी मिलती है?

सऊदी श्रम प्रणाली में, श्रमिकों के लिए बीमारी की छुट्टी से संबंधित नियंत्रण हैं जो पड़ोसी देशों की कार्य प्रणालियों की तुलना में अधिक लाभ प्रदान करते हैं। सिस्टम बताता है कि कर्मचारी निम्नलिखित बीमारी की छुट्टी का हकदार है:

• पहले (30) दिनों के लिए पूर्ण वेतन के साथ
• अगले (60) दिनों के लिए तीन-चौथाई वेतन के साथ
• अगले (30) दिनों के लिए बिना वेतन के एक वर्ष के दौरान

एक वर्ष का अर्थ वह वर्ष है जो पहली बीमारी की छुट्टी की तिथि से शुरू होता है।

सऊदी श्रम कानून का अनुच्छेद 117 कहता है:

जिस कर्मचारी की बीमारी सिद्ध हो गई है, वह पहले तीस दिनों के लिए वैतनिक बीमारी की छुट्टी, अगले साठ दिनों के लिए तीन-चौथाई वेतन और अगले तीस दिनों के लिए बिना वेतन के, एक ही वर्ष के दौरान हकदार होगा, चाहे ऐसी छुट्टियां निरंतर हों या रुक-रुक कर। एक वर्ष का अर्थ वह वर्ष होगा जो पहली बीमारी की छुट्टी की तिथि से शुरू होता है।

2️⃣ क्या नियोक्ता आपकी बीमारी के कारण आपको नौकरी से निकाल सकता है?

सऊदी श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारी की सेवा बीमारी के कारण समाप्त नहीं की जा सकती, इससे पहले कि वह इस प्रणाली में निर्दिष्ट छुट्टी की निर्धारित अवधि समाप्त कर चुका हो।

श्रम कानून का अनुच्छेद 82:

नियोक्ता कर्मचारी की सेवाओं को बीमारी के आधार पर समाप्त नहीं कर सकता, इससे पहले कि वह इस कानून में प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी के लिए निर्धारित अवधि का लाभ उठा चुका हो।

3️⃣ क्या मैं बीमारी की छुट्टी को वार्षिक छुट्टी के साथ जोड़ सकता हूं?

कर्मचारी को अपनी बीमारी की छुट्टी को अपनी वार्षिक छुट्टी के साथ जोड़ने का अनुरोध करने का अधिकार है।

श्रम कानून का अनुच्छेद 82:

कर्मचारी अनुरोध कर सकता है कि उसकी बीमारी की छुट्टी को उसकी वार्षिक छुट्टी के साथ जोड़ा जाए।

4️⃣ बिना वास्तविक बीमारी के बीमारी की छुट्टी लेना?

कई कर्मचारी काम से अनुपस्थिति के लिए वेतन कटौती से बचने के लिए नकली मेडिकल रिपोर्ट जमा करते हैं। सऊदी सरकार ने मेडिकल प्रमाणपत्रों की प्रामाणिकता सत्यापित करने के लिए कड़े उपाय और नियंत्रण लाए हैं। इस प्रकार के प्रशासनिक भ्रष्टाचार को झूठ, जालसाजी और धोखाधड़ी का एक रूप माना जाता है और यह कानून द्वारा दंडनीय हो सकता है।